DISTACCO LAVORATIVO, COME APPLICARE LE NORME DI SICUREZZA SUL LAVORO

Il distacco dei lavoratori tra aziende è una forma contrattuale prevista dalla cosiddetta Legge Biagi del 2003, che  dal punto di vista giuslavoristico ha dei precisi limiti e il distacco deve avere delle  valide motivazioni.

Il datore di lavoro “originario” che ha in forza il lavoratore deve averlo già formato e informato sui rischi base e specifici della propria attività.
Ma anche il datore di lavoro distaccatario (che riceve i lavoratori) ha tutti gli obblighi di tutela di questi  ovvero effettuare  la valutazione dei rischi, ulteriore formazione specifica se necessaria, sorveglianza sanitaria, eventuale addestramento all’uso di altri macchinari ed attrezzature.

Il datore di lavoro che distacca il proprio dipendente deve assicurarsi che nei luoghi di lavoro dell’altra azienda siano rispettate le norme standard di sicurezza, redigendo un rapporto scritto avvalendosi del supporto di un tecnico.

Per ulteriori informazioni chiamare l’ufficio Sicurezza dell’Associazione (rif. Roberto Mazzardis, tel. 0421/335430).